مياه الشرقية تختتم المرحلة الأولى من برنامج المسار الوظيفي الإداري لتأهيل الكفاءات

كتب / علي رزق

اختتمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية فعاليات المرحلة الأولى من برنامج “المسار الوظيفي الإداري للوظائف التكرارية”، وذلك في إطار تنفيذ خطتها لتطوير كفاءات العاملين ورفع مستوى الأداء الإداري والفني، تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وبمقر الإدارة العامة للتدريب بالشركة.

يأتي تنفيذ البرنامج في ضوء توجيهات المهندس محمد عبد العزيز، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، بضرورة رفع كفاءة العنصر البشري وتعزيز قدراته المهنية بما يواكب متطلبات التطوير المؤسسي، ويسهم في تحسين بيئة العمل ورفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين،يهدف البرنامج إلى تنمية المهارات الإدارية والسلوكية للعاملين من خلال حزمة تدريبية متكاملة تعتمد على التفاعل والمشاركة والتطبيق العملي، بما ينعكس إيجابًا على الأداء المهني اليومي داخل مواقع العمل.

يُعد هذا البرنامج أحد المحاور الاستراتيجية التي تتبناها الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي ضمن رؤيتها الشاملة لـ الاستثمار في رأس المال البشري، وتعزيز كفاءة منظومة العمل الإداري والفني، لتحقيق مزيد من التطوير والتميز في تقديم خدمات مياه الشرب والصرف الصحي للمواطنين.