وزير العمل يختتم مقابلات الوظائف القيادية ويؤكد: اختيار الكفاءات وفق الجدارة
اختتم حسن رداد، وزير العمل، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية المعلن عنها بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، والتي بلغ عددها 46 وظيفة، تشمل وظائف بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، وذلك في إطار استكمال إجراءات الاختيار، وفقًا للضوابط القانونية والمعايير المنظمة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل وتعزيز الأداء المؤسسي.
جرت المقابلات، أمام لجنة مُشكلة برئاسة وزير العمل، وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية، وبما يرسخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص.
أكد الوزير حسن رداد، أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية التطويرية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن الجدارة والاستحقاق يمثلان الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجيهات الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث وكفء.
وأوضح أن اللجنة حرصت، طوال فترة المقابلات، على تقييم المتقدمين وفق معايير موضوعية شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى المستقبلية لتطوير العمل، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق مستهدفات الوزارة.
أشار وزير العمل إلى، أن هذه الإجراءات تأتي في إطار دعم جهود الإصلاح الإداري والحوكمة، وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة، بما يتماشى مع رؤية الدولة لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق أعلى مستويات الجودة في الخدمات المقدمة للمواطنين.
